Este caso examina la validez de las notificaciones electrónicas en procedimientos administrativos. Una empresa minera cuestionó la sanción de Sunafil argumentando que la notificación solo enviada a su casilla electrónica era inválida. La Corte Suprema rechazó esta defensa, reafirmando que las notificaciones digitales son legalmente válidas y deben ser revisadas por el destinatario.
Criterios mínimos sobre la notificación en casilla electrónica: el caso del empleador que accedió a este intrumento antes o durante la fiscalización laboral
La Sala Plena del Tribunal de Fiscalización Laboral mediante Resolución de Sala Plena N.° 002-2023-SUNAFIL/TFL establecieron como predente administrativo de observancia obligatoria sobre la casilla electrónica lo siguiente: «13. En ese sentido, reconociendo la discrepancia existente (la que habría de resolverse en cuanto haya más Salas del TFL implementadas), la Primera Sala mínimamente ha consensuado … Seguir leyendo Criterios mínimos sobre la notificación en casilla electrónica: el caso del empleador que accedió a este intrumento antes o durante la fiscalización laboral