En el X Pleno Jurisprudencial Supremo Laboral y Previsional de la Corte Suprema de Justicia de la República se acordó por unanimidad, sobre el procedimiento disciplinario para sanciones distintas al despido, lo siguiente: «Cuando el empleador considere que corresponde imponer una medida disciplinaria distinta al despido, deberá garantizar, desde el inicio, el derecho de defensa … Seguir leyendo El procedimiento disciplinario para sanciones distintas al despido: criterio aplicable al régimen laboral privado