En los procedimientos de selección de obras, la evaluación de "experiencia específica adicional" y "formación académica adicional" del personal clave exige que el equipamiento estratégico se acredite al momento de firmar el contrato, no al presentar ofertas. Solo se verifican la experiencia y calificación del personal en la evaluación inicial.
Sustitución de Personal Clave Antes del Inicio de la Obra: En un contrato de supervisión, si antes del inicio del plazo de ejecución de la obra el personal clave renuncia por una oferta laboral mejor, ¿se aplica la penalidad por incumplimiento del período mínimo de permanencia?
La normativa establece que el mínimo de permanencia del personal clave inicia con la efectividad de su trabajo, no con la firma del contrato. Si la participación se retrasa por causas ajenas al contratista, la entidad evaluará si el incumplimiento es atribuible a este, considerando el tiempo de espera en el plazo de permanencia.
¿Los periodos de paralización y/o suspensión del plazo de ejecución de obra deben considerarse como experiencia del personal clave?
La evaluación de ofertas en selección estatal exige computar correctamente la experiencia profesional, considerando sólo el tiempo de actividad efectiva, excluyendo inactividad. El OECE establece que, en ciertos casos, los profesionales pueden contar tiempo durante paralizaciones si desempeñan labores necesarias. Esto distinga la experiencia activa de la meramente contractual.