El caso involucra a J.L.O.R., quien demandó al Congreso para que se le reconozca una relación laboral indefinida y el pago de indemnizaciones, incluyendo daño moral. La Corte Suprema falló que la indemnización tarifada por despido arbitrario es la única reparación posible, prohibiendo indemnizaciones adicionales, unificando así la jurisprudencia laboral.
Cuando Facebook se convierte en causa de despido: Los límites de la libertad de expresión en el trabajo
El caso involucra a Lourdes, que fue despedida tras publicar en Facebook sobre maltratos laborales en su empresa. La Corte Suprema determinó que su despido no vulneró derechos fundamentales, ya que su publicación fue hecha a título personal, dañando la reputación de la empresa. Se justificó el despido por falta grave.
El procedimiento disciplinario para sanciones distintas al despido: criterio aplicable al régimen laboral privado
En el X Pleno Jurisprudencial Supremo Laboral y Previsional de la Corte Suprema de Justicia de la República se acordó por unanimidad, sobre el procedimiento disciplinario para sanciones distintas al despido, lo siguiente: «Cuando el empleador considere que corresponde imponer una medida disciplinaria distinta al despido, deberá garantizar, desde el inicio, el derecho de defensa … Seguir leyendo El procedimiento disciplinario para sanciones distintas al despido: criterio aplicable al régimen laboral privado