El comité de selección descalificó una oferta por inconsistencias en el certificado de trabajo del "Ingeniero Supervisor". Sin embargo, sedemostró que había autorización para el cambio de personal y que el certificado contenía información correcta. Esto llevó a revocar la descalificación y a calificar la oferta, ya que la discordancia no probó veracidad.
¿Es viable sancionar a un proveedor cuando no sabe con exactitud cuándo se firmó el contrato?
El principio in dubio pro reo exige que, para sancionar, la responsabilidad debe estar acreditada más allá de toda duda razonable. En este caso -analizado por el TCP- existían dos vacíos probatorios insalvables: no se sabía cuándo se perfeccionó realmente el contrato, y no había constancia de que el bien fue efectivamente entregado a la … Seguir leyendo ¿Es viable sancionar a un proveedor cuando no sabe con exactitud cuándo se firmó el contrato?
¿Declaraciones Falsas o Deficiencias Contractuales? El TSRA Revoca Sanción a Jefa de Laboratorio
La Contraloría General de Perú resolvió sobre la responsabilidad administrativa de Huanca Amésquita, exjefa del Laboratorio de Inmunohistoquímica del INEN. Aunque fue acusada de actuar de manera parcializada y hacer declaraciones falsas, el Tribunal Superior de Responsabilidades Administrativas la absolvió por falta de pruebas concretas que sustentaran las acusaciones.
La comprobación de hechos en la determinación de la infracción administrativa por parte de Sunafil
La Sala Plena del Tribunal de Fiscalización Laboral en la Resolución de Sala Plena N.° 001-2023-SUNAFIL/TFL estableció como precedente administrativo de observancia obligatoria los siguientes fundamentos: «6.19. En tal sentido, con el objeto de contradecir el principio de licitud, que protege la actuación de los administrados, y acreditar fehacientemente los hechos, a la ocurrencia de … Seguir leyendo La comprobación de hechos en la determinación de la infracción administrativa por parte de Sunafil